Companiile care tratează Directiva ca pe o amenințare vor fi reactive. Cele care o tratează ca pe o oportunitate sunt deja înaintea pieței. De la diagnostic rapid la raportare completă — acoperim fiecare etapă.
Fiecare bară arată diferența procentuală de remunerare medie între femei și bărbați, pe departament — calculată conform metodologiei Directivei UE 2023/970. Nu este vorba de discriminare directă, ci de un indicator structural: include salarii de bază, bonusuri și beneficii, raportat per categorie de posturi cu valoare egală. O diferență de 2.1% (Engineering) se poate justifica prin criterii obiective precum experiență sau performanță. Un gap de 6.8% (Sales) depășește pragul critic de 5% prevăzut de Directivă — declanșând automat obligația de plan de remediere. Dacă gap-ul nu se corectează în 6 luni, urmează o Evaluare Salarială Comună obligatorie cu reprezentanții angajaților.
Introdu salariile medii ale departamentelor tale și vei vedea instantaneu dacă organizația ta depășește pragul legal de 5% prevăzut de Directiva UE 2023/970. Niciun cont, nicio înregistrare — o simulare rapidă, privată, direct în browser.
Valoare calculată conform metodologiei europene de transparență.
Stadiul implementării Directivei 2023/970 în piața locală — cu doar câteva luni înainte de termenul de transpunere.
Fereastra de oportunitate se închide rapid. Primele raportări obligatorii pentru companiile cu 250+ angajați sunt în Iunie 2027. Auditul și remedierea gap-urilor necesită 6–18 luni.
Răspunde la 5 întrebări scurte pentru a afla gradul de conformitate al companiei tale cu Directiva UE 2023/970 și a primi un plan de acțiune personalizat.
Descoperă unde te situezi pe harta conformității, riscurile legale la care te expui în recrutare și termenele limită de raportare.
De la diagnostic rapid la raportare completă — acoperim fiecare etapă.
Amenzi proporționale și disuasive fără plafon maxim, plus compensații retroactive integrale — salarii restante, bonusuri, daune morale. Sarcina probei se inversează: tu trebuie să dovedești că NU ai discriminat. Litigiile pot fi inițiate și de sindicate în numele angajaților.
Companiile cu transparență salarială atrag candidați mai calificați și reduc fluctuația. Scorurile ESG superioare atrag investitori instituționali. Echitatea salarială documentată devine avantaj competitiv în recrutare — nu doar obligație legală.
Pachete adaptate dimensiunii și nevoilor organizației tale.
Evaluare preliminară a riscurilor salariale. Identificăm primele gap-uri și îți explicăm pașii următori. Fără costuri, fără obligații.
Analiză completă a structurii salariale, identificare gap-uri per departament, plan de remediere și documentare pentru autorități.
Audit salarial extins cu analiză juridică completă, evaluare risc litigii și pregătire pentru inspecții ITM/ANES.
Tot ce trebuie să știe un Manager HR. Termene, obligații, pași de acțiune și checklist de conformitate — în format PDF, gata de distribuit în echipă.
Stadiul transpunerii Directivei 2023/970 în legislația națională a statelor membre.
Termen limită UE pentru transpunere: 7 Iunie 2026 · Prima raportare GPG 250+ angajați: Iunie 2027 · Prima raportare GPG 150–249 angajați: Iunie 2027 (la 3 ani)
Răspunsuri clare la cele mai comune întrebări despre Directiva 2023/970.
Fiecare companie are o structură salarială unică. Îți oferim o evaluare personalizată — fără jargon juridic inutil, cu pași clari și acționabili.